从出生到老去，《妇女权益保障法》伴她同行

新修版《妇女权益保障法》将于2023年1月1日起施行，从政治、经济、文化、社会、家庭等方面为中国女性提供全方位的法治保障。我们跟随小花的步伐，看法治的力量如何伴她同行。

■0岁 世界以最大的善意迎接你的到来！

第二十一条　妇女的生命权、身体权、健康权不受侵犯。禁止虐待、遗弃、残害、买卖以及其他侵害女性生命健康权益的行为。

禁止进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。

■3岁 在父母悉心照顾下无忧无虑地长大。 

第二十二条　禁止拐卖、绑架妇女；禁止收买被拐卖、绑架的妇女；禁止阻碍解救被拐卖、绑架的妇女。

■6岁 朗朗书声里，梦想的风帆缓缓启航。

第三十五条　国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利。

第三十九条　国家健全全民终身学习体系，为妇女终身学习创造条件。

■18岁 第一次参与人大代表选举投票，国家大事，有你一份。 

第十二条 国家保障妇女享有与男子平等的政治权利。

■20岁 第一次分手，相爱时彼此珍惜，不爱时保持距离。

第二十九条　禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息。妇女遭受上述侵害或者面临上述侵害现实危险的，可以向人民法院申请人身安全保护令。

■24岁 对性骚扰勇敢说No!

第二十三条　禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。

■25岁 与男性公平竞争，妇女能顶半边天。

第四十一条　国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。

第四十三条　用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:

（一）限定为男性或者规定男性优先；

（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；

（三）将妊娠测试作为入职体检项目；

（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；

（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

第四十五条　实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。

■27岁 与心上人步入婚姻殿堂，两个人因为谁洗碗而吵架。

第六十八条　夫妻双方应当共同负担家庭义务，共同照顾家庭生活。

■28岁 丁克还是生娃，她说了算。

第三十二条　妇女依法享有生育子女的权利，也有不生育子女的自由。

■29岁 第一次做妈妈，公司却要降低休产假期间工资，好在被人社局和妇联及时纠正。

第四十八条　用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

■31岁 老公醉酒后动手，派出所民警来做主。

第六十五条　禁止对妇女实施家庭暴力。

■32岁 婚后一起买了第二套房，大红本上有她的名字。

第六十六条 对夫妻共同所有的不动产以及可以联名登记的动产，女方有权要求在权属证书上记载其姓名。

■34岁 稳扎稳打，担任公司高管。

第四十六条　在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。

■40岁 和同事排队等待妇科体检。

第三十一条 用人单位应当定期为女职工安排妇科疾病、乳腺疾病检查以及妇女特殊需要的其他健康检查。

■54岁 公司内部有意安排女性提前退休，她严词拒绝。

第四十八条 用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

从呱呱坠地到青丝染霜，法治之光照亮她成长路上的每一步，关爱“半边天”，守护“她权益”，世界因法治而更美丽。

                          编辑：冰轩

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