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内容

从出生到老去,《妇女权益保障法》伴她同行

山西法治时讯网     时间:2023-01-30     阅读数:

新修版《妇女权益保障法》将于2023年1月1日起施行,从政治、经济、文化、社会、家庭等方面为中国女性提供全方位的法治保障。我们跟随小花的步伐,看法治的力量如何伴她同行。

■0岁 世界以最大的善意迎接你的到来!

第二十一条 妇女的生命权、身体权、健康权不受侵犯。禁止虐待、遗弃、残害、买卖以及其他侵害女性生命健康权益的行为。

禁止进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。

■3岁 在父母悉心照顾下无忧无虑地长大。 

第二十二条 禁止拐卖、绑架妇女;禁止收买被拐卖、绑架的妇女;禁止阻碍解救被拐卖、绑架的妇女。

■6岁 朗朗书声里,梦想的风帆缓缓启航。

第三十五条 国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利。

第三十九条 国家健全全民终身学习体系,为妇女终身学习创造条件。

■18岁 第一次参与人大代表选举投票,国家大事,有你一份。 

第十二条 国家保障妇女享有与男子平等的政治权利。

■20岁 第一次分手,相爱时彼此珍惜,不爱时保持距离。

第二十九条 禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后,纠缠、骚扰妇女,泄露、传播妇女隐私和个人信息。妇女遭受上述侵害或者面临上述侵害现实危险的,可以向人民法院申请人身安全保护令。

■24岁 对性骚扰勇敢说No!

第二十三条 禁止违背妇女意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。

■25岁 与男性公平竞争,妇女能顶半边天。

第四十一条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。

第四十三条 用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定外,不得实施下列行为:

(一)限定为男性或者规定男性优先;

(二)除个人基本信息外,进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况;

(三)将妊娠测试作为入职体检项目;

(四)将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件;

(五)其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为。

第四十五条 实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。

■27岁 与心上人步入婚姻殿堂,两个人因为谁洗碗而吵架。

第六十八条 夫妻双方应当共同负担家庭义务,共同照顾家庭生活。

■28岁 丁克还是生娃,她说了算。

第三十二条 妇女依法享有生育子女的权利,也有不生育子女的自由。

■29岁 第一次做妈妈,公司却要降低休产假期间工资,好在被人社局和妇联及时纠正。

第四十八条 用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

■31岁 老公醉酒后动手,派出所民警来做主。

第六十五条 禁止对妇女实施家庭暴力。

■32岁 婚后一起买了第二套房,大红本上有她的名字。

第六十六条 对夫妻共同所有的不动产以及可以联名登记的动产,女方有权要求在权属证书上记载其姓名。

■34岁 稳扎稳打,担任公司高管。

第四十六条 在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。

■40岁 和同事排队等待妇科体检。

第三十一条 用人单位应当定期为女职工安排妇科疾病、乳腺疾病检查以及妇女特殊需要的其他健康检查。

■54岁 公司内部有意安排女性提前退休,她严词拒绝。

第四十八条 用人单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。

从呱呱坠地到青丝染霜,法治之光照亮她成长路上的每一步,关爱“半边天”,守护“她权益”,世界因法治而更美丽。



                          编辑:冰轩


来源:黄河新闻网

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